Статьи · 4 ноября 2026 г.
Как разделить призовой фонд покерного турнира
Сколько призовых мест, какие проценты и что вычесть заранее: расчёт выплат на примере.
1. Посчитайте призовой фонд
Призовой фонд — это сумма бай-инов, ребаев, аддонов и повторных входов. Если организатор удерживает долю (рейк или расходы) или откладывает часть на джекпот в конце сезона, её вычитают до распределения призов и сообщают игрокам до начала.
2. Решите, сколько мест платить
Обычно платят примерно одному игроку из 6–8 участников, то есть 10–15 % поля. Больше призовых мест — меньше призы, но больше довольных игроков; меньше мест — выше первый приз.
3. Выберите проценты
Несколько примеров распределения, которые можно адаптировать:
| Участники | Призовые места | Проценты |
|---|---|---|
| до 10 | 3 | 50 · 30 · 20 |
| 11–20 | 4 | 45 · 27 · 17 · 11 |
| 21–30 | 5 | 40 · 25 · 16 · 11 · 8 |
| 31–45 | 6 | 36 · 23 · 15 · 11 · 8 · 7 |
Пример
20 участников по 20 €, без удержаний: призовой фонд — 400 €. При 4 призовых местах и процентах 45 · 27 · 17 · 11 призы составляют 180 €, 108 €, 68 € и 44 €.
Округление
Округляйте призы до удобных сумм (например, до 5 €), а остаток отдавайте победителю, чтобы итог всегда сходился.
А если сделка?
За финальным столом оставшиеся игроки могут решить разделить призы по фишкам. Самый справедливый способ — сделка по ICM.
BlindMaster сам считает призовой фонд с гарантией, удержаниями, джекпотом и баунти и показывает его на экране зала.
Попробовать BlindMaster бесплатноДругие статьи
- Как организовать живой покерный турнирОт выбора формата до награждения: шаги, чтобы турнир прошёл гладко, дома или в клубе.
- Структура блайндов для покерного турнираДлительность уровней, рост блайндов, анте и перерывы: как построить сбалансированную структуру, с готовым примером.
- Сделка по ICM: как разделить призы за финальным столомКогда оставшиеся игроки хотят завершить турнир, разделив призы, ICM показывает, сколько на самом деле стоит каждый стек.
- Таймер блайндов для вашего покерного турнираТаймер блайндов показывает всем столам, сколько осталось до следующего повышения. Вот что он должен уметь и показывать.